微信公眾號
為進一步深化公司人事制度的改革，促進內(nèi)部人員有序流動，合理配置，形成"優(yōu)者上、平者讓、庸者下"的公平競爭用人機制，有效激發(fā)員工隊伍活力，提高公司核心競爭力。結(jié)合公司實際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，組織管理人員競聘上崗。具體通知如下∶
一、 競聘原則
（一）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
（二）堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿雙向選擇的原則。
二、競聘崗位
根據(jù)公司現(xiàn)階段職能定位及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織管理人員競聘上崗工作，具體競聘部門、職位、人數(shù)詳見《競聘崗位一覽表》。（附件一）
三、競聘崗位范圍及任職條件
（一）公司范圍內(nèi)所有在職員工均可參與此次競聘;
（二）思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，具有與崗位相適應(yīng)的工作能力、業(yè)務(wù)水平及相關(guān)專業(yè)知識;
（三）工作作風(fēng)扎實，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊精神；
（四）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有開拓創(chuàng)新、勇挑重擔的精神;
四、競聘流程
（一）員工自主選擇崗位，于3月7日前，填寫《崗位競聘申請表》，并將電子版報送至綜合部;
（二）3月8日，綜合部按照競聘要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，并匯總、整理出各崗位競聘人員名單報各部室負責(zé)人；
（三）競聘面試
1、3月9日下午15:00開始，由綜合部人事專員與各部門負責(zé)人及各部門主管領(lǐng)導(dǎo)對競聘人員進行面試考察，面試主要內(nèi)容為本崗位的精細化工作、之后進行臨場提問答辯，提問內(nèi)容可包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、管理能力等，考察競聘者反映能力和邏輯思維能力，以及應(yīng)聘者的心態(tài)。
2、3月13日，各部室負責(zé)人匯同各部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工面試情況確定錄用人選，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后定崗定編。
河南中安征信建筑科技有限公司
2023年3月2日
