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為進一步深化公司人事制度的改革，促進內(nèi)部人員有序流動，合理配置，形成"優(yōu)者上、平者讓、庸者下"的公平競爭用人機制，有效激發(fā)員工隊伍活力，提高公司核心競爭力。結合公司實際情況，經(jīng)公司領導研究決定，組織管理人員競聘上崗。具體通知如下∶
一、 競聘原則
（一）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
（二）堅持人事相宜、優(yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿雙向選擇的原則。
二、競聘崗位
根據(jù)公司現(xiàn)階段職能定位及業(yè)務發(fā)展需要，組織管理人員競聘上崗工作，具體競聘部門、職位、人數(shù)詳見《競聘崗位一覽表》。（附件一）
三、競聘崗位范圍及任職條件
（一）公司范圍內(nèi)所有在職員工均可參與此次競聘;
（二）思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，具有與崗位相適應的工作能力、業(yè)務水平及相關專業(yè)知識;
（三）工作作風扎實，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊精神；
（四）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有開拓創(chuàng)新、勇挑重擔的精神;
四、競聘流程
（一）員工自主選擇崗位，于3月7日前，填寫《崗位競聘申請表》，并將電子版報送至綜合部;
（二）3月8日，綜合部按照競聘要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，并匯總、整理出各崗位競聘人員名單報各部室負責人；
（三）競聘面試
1、3月9日下午15:00開始，由綜合部人事專員與各部門負責人及各部門主管領導對競聘人員進行面試考察，面試主要內(nèi)容為本崗位的精細化工作、之后進行臨場提問答辯，提問內(nèi)容可包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、管理能力等，考察競聘者反映能力和邏輯思維能力，以及應聘者的心態(tài)。
2、3月13日，各部室負責人匯同各部門主管領導根據(jù)員工面試情況確定錄用人選，報公司領導審批通過后定崗定編。
河南中安征信建筑科技有限公司
2023年3月2日
