微信公眾號
為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，拓寬公司選人用人渠道，創(chuàng)新內(nèi)部競聘機(jī)制，營造積極進(jìn)取、力爭上游的良好氛圍。2月14日上午，在公司會議室組織召開了“2022年輪值生產(chǎn)廠長競聘會”活動(dòng)。
會前，公司董事長崔國慶強(qiáng)調(diào)，輪值生產(chǎn)廠長制度為公司更多想干事、能干事、干成事的員工提供了晉升通道，通過公開競聘，在內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，向管理團(tuán)隊(duì)輸送新鮮血液，打造一支能創(chuàng)新、懂管理、敢作為的“業(yè)績貢獻(xiàn)者”團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)新的戰(zhàn)略期跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。此次活動(dòng)的評委小組要秉持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以黨管干部、德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)進(jìn)行綜合測評。
參與本次活動(dòng)的競聘人員均是從各部室中推薦或自薦的青年優(yōu)秀中層干部和生產(chǎn)技術(shù)骨干，他們結(jié)合自己的工作實(shí)際，演講自己對競聘崗位的理解及工作設(shè)想等，他們語言自然流暢，儀態(tài)端莊大方，雖然過程中水平發(fā)揮有高有低，有的緊張有的從容，但都經(jīng)過了充分的準(zhǔn)備，整個(gè)過程嚴(yán)肅認(rèn)真。評委們認(rèn)真聆聽，通過考察競聘人員對公司文化、人才、生產(chǎn)、研發(fā)等工作的理解，從思想政治、專業(yè)知識、綜合素質(zhì)及應(yīng)變能力等各個(gè)方面進(jìn)行了提問答辯，并結(jié)合民主投票情況進(jìn)行綜合測評，嚴(yán)格審定后，最終確定競聘成功對象。
